{"id":262,"date":"2023-08-31T15:24:10","date_gmt":"2023-08-31T14:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/?p=262"},"modified":"2023-09-05T13:44:39","modified_gmt":"2023-09-05T12:44:39","slug":"a-inclusio-sera-o-padrao-global-para-a-diversidade-e-a-inclusao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/a-inclusio-sera-o-padrao-global-para-a-diversidade-e-a-inclusao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"\u201cA inclusio ser\u00e1 o padr\u00e3o global para a diversidade e a inclus\u00e3o no trabalho\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Para promover a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 necess\u00e1rio ter equipas capazes de propor v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es. \u00c9 por este motivo que a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o (DEI) ganham mais relev\u00e2ncia em entidades que se querem manter competitivas no mercado. Um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso promove a inova\u00e7\u00e3o, a criatividade e melhora o desempenho e a produtividade. Como n\u00e3o se pode gerir o que n\u00e3o se pode medir, a startup irlandesa inclusio, desenvolveu uma plataforma cloud<\/em> projetada para medir e promover a cultura de cada organiza\u00e7\u00e3o. Trata-se de uma plataforma de diversidade e inclus\u00e3o orientada por dados e fundamentada na ci\u00eancia, que aplica uma abordagem baseada em evid\u00eancias cient\u00edficas para medir a cultura, diversidade, equidade e inclus\u00e3o nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Esta plataforma foi criada para auxiliar as organiza\u00e7\u00f5es a compreender as suas equipas e a construir culturas laborais nas quais todos se sentem valorizados, respeitados e reconhecidos. Esse trabalho \u00e9 feito atrav\u00e9s da combina\u00e7\u00e3o de tecnologia, ci\u00eancia comportamental e intelig\u00eancia artificial, e permite que os colaboradores construam o seu perfil de diversidade de uma forma confidencial. Esses dados permitem que as organiza\u00e7\u00f5es valorizem a diversidade dos seus colaboradores e que promovam pol\u00edticas mais inclusivas, que valorizem e respeitem as diferen\u00e7as. Fal\u00e1mos com Sandra Healy, CEO da inclusio, para entender melhor o que faz este servi\u00e7o baseado na cloud e a import\u00e2ncia de terem vencido a categoria \u201cStartup\u201d do Altice International Innovation Award (AIIA) da edi\u00e7\u00e3o anterior.<\/p>\n\n\n\n

O que inspirou a cria\u00e7\u00e3o da inclusio? Houve uma necessidade espec\u00edfica ou uma lacuna no mercado que tinham como objetivo abordar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Passei 20 anos na ind\u00fastria global das telecomunica\u00e7\u00f5es, onde liderei a diversidade e inclus\u00e3o em v\u00e1rias empresas. Enquanto estudava o meu mestrado em Psicologia Organizacional, percebi que existe uma forma de utilizar a tecnologia, a ci\u00eancia e a intelig\u00eancia artificial para enfrentar um dos maiores desafios que os empregadores globais enfrentam hoje em dia; como medir a diversidade e o impacto da cultura e dos esfor\u00e7os de inclus\u00e3o e relacionar as m\u00e9tricas com os indicadores-chave de desempenho (KPI) empresariais.<\/p>\n\n\n\n

Assim, em 2016, juntei-me \u00e0 Dublin City University (DCU) como respons\u00e1vel da \u00e1rea de DEI e apresentei a ideia da inclusio \u00e0 universidade. Um dos maiores desafios que enfrentei na altura foi a perce\u00e7\u00e3o de que ‘diversidade e igualdade s\u00e3o coisas agrad\u00e1veis de ter’, n\u00e3o uma urg\u00eancia empresarial. Felizmente, consegui convencer a Enterprise Ireland a apoiar a ideia e a financiar-nos atrav\u00e9s do fundo de comercializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assegur\u00e1mos o financiamento de comercializa\u00e7\u00e3o da Enterprise Ireland e, ao longo de quatro anos de investiga\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, constru\u00edmos, test\u00e1mos, desenh\u00e1mos e investig\u00e1mos. A inclusio tornou-se independente da Dublin City University DCU em dezembro de 2020.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo da inclusio \u00e9 promover a inclus\u00e3o e a diversidade. Como \u00e9 que a plataforma alcan\u00e7a este objetivo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Descrevemos a inclusio como uma plataforma de intelig\u00eancia artificial \u00e9tica. Propusemo-nos a adotar uma abordagem cient\u00edfica baseada em evid\u00eancias para medir a cultura, diversidade, equidade e inclus\u00e3o nas empresas. Utilizamos um modelo cient\u00edfico de inclus\u00e3o de cinco pontos, o mais abrangente do seu g\u00e9nero. Os dados DEI s\u00e3o captados atrav\u00e9s da “Nudge” da ci\u00eancia comportamental e pela voz das pessoas no local de trabalho, onde os colaboradores partilham as suas experi\u00eancias da cultura a n\u00edvel de equipa e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Poderia explicar algumas das principais funcionalidades da inclusio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Levamos as empresas de terem poucos ou nenhuns dados DEI para terem uma riqueza de dados em menos de um m\u00eas ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o. Recolhemos mais de 100 pontos de dados demogr\u00e1ficos, utilizando mais de 400 m\u00e9tricas de inclus\u00e3o e cultura no trabalho, apresentadas na forma de um painel de an\u00e1lise. Estes insights ajudam os decisores a compreender a riqueza da diversidade que t\u00eam na organiza\u00e7\u00e3o e onde t\u00eam lacunas. O quadro cient\u00edfico de cultura ajuda os l\u00edderes a entender as for\u00e7as e fraquezas da cultura e onde precisam concentrar os seus esfor\u00e7os, ligando as a\u00e7\u00f5es aos KPIs empresariais. Fornecemos forma\u00e7\u00e3o DEI para transformar a cultura usando a “Nudge” da ci\u00eancia comportamental.<\/p>\n\n\n\n

Como envolvem e capacitam os utilizadores para contribu\u00edrem para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Propusemo-nos criar uma aplica\u00e7\u00e3o que as pessoas adoram usar e que se parece e sinta como o software que usariam no seu dia-a-dia. \u00c9 simples. \u00c9 envolvente. S\u00e3o apenas 3 a 5 minutos por dia e baseia-se na “nudge” da ci\u00eancia comportamental. As pessoas podem construir o seu perfil de diversidade de forma confidencial e partilhar a experi\u00eancia de trabalhar nas suas equipas e na liga\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m participam na aprendizagem DEI atrav\u00e9s de “nudges”, usando artigos e v\u00eddeos para os ajudar a entender como \u00e9 a experi\u00eancia de pessoas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Operam num mercado competitivo, com v\u00e1rias outras aplica\u00e7\u00f5es e plataformas focadas na diversidade e inclus\u00e3o. O que distingue a inclusio dos seus concorrentes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O software da inclusio ajuda os colaboradores, dando-lhes voz no trabalho. As respostas permanecem confidenciais, e os empregadores, proporcionam uma forma de medir tanto a diversidade como a inclus\u00e3o, podendo agir com base no feedback recebido dos colaboradores para melhorar o ambiente de trabalho. Descrevemos o que fazemos como trazer uma abordagem cient\u00edfica baseada em evid\u00eancias para medir, acompanhar e agir sobre a cultura, diversidade e inclus\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 agora, os dados recolhidos revelaram alguns factos interessantes. Por exemplo, consistentemente, sete por cento das equipas de trabalho s\u00e3o compostas por pessoas LGBT+ e a inclusio ainda n\u00e3o encontrou uma organiza\u00e7\u00e3o com relatos de menos de 12 por cento de pessoas neurodivergentes.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os planos e objetivos futuros? Existem novas funcionalidades ou iniciativas em desenvolvimento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A inclusio ser\u00e1 o padr\u00e3o global para a diversidade e a inclus\u00e3o no trabalho. A nossa ambi\u00e7\u00e3o \u00e9 ajudar todos os locais de trabalho no mundo a serem espa\u00e7os onde as pessoas possam ser elas pr\u00f3prias, nivelando o campo de atua\u00e7\u00e3o para todos os colaboradores, garantindo que tenham voz no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Pretendemos contribuir e informar a Estrat\u00e9gia Digital da UE; ajudaremos a moldar o futuro digital da Europa, garantindo que a intelig\u00eancia artificial \u00e9 desenvolvida respeitando os direitos das pessoas e conquistando a sua confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de colabora\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas, iremos avan\u00e7ar no campo da psicologia organizacional e da investiga\u00e7\u00e3o cultural. Iremos capacitar e apoiar empresas globais e PME na ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Que desafios enfrentaram ao dirigir e expandir a inclusio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Penso que tornar-se independente durante a pandemia (em dezembro de 2020, saindo da DCU) e ter de angariar investimento foi um grande desafio. Financi\u00e1mos o neg\u00f3cio por 10 meses enquanto angari\u00e1vamos capital, o que foi bastante desafiante, j\u00e1 que n\u00e3o pod\u00edamos reunir-nos fisicamente com as pessoas, por isso tivemos de levantar a nossa ronda de pr\u00e9-financiamento online.<\/p>\n\n\n\n

Como priorizam a privacidade e seguran\u00e7a dos dados dos utilizadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temos as melhores pr\u00e1ticas em Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (GDPR) e privacidade de dados integradas na plataforma. A confidencialidade dos colaboradores \u00e9 a nossa principal prioridade. Atrav\u00e9s do motor de intelig\u00eancia artificial \u00e9tica, agregamos os dados para garantir que nenhum indiv\u00edduo seja identific\u00e1vel de forma alguma.<\/p>\n\n\n\n

Existem planos para expandir a sua presen\u00e7a para novas regi\u00f5es ou pa\u00edses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os mercados em que estamos focados agora s\u00e3o a Irlanda, o Reino Unido e o Canad\u00e1, e nos pr\u00f3ximos 12 meses lan\u00e7aremos em outras regi\u00f5es. Internacionalizaremos a plataforma para que seja traduzida e localizada para diferentes mercados e idiomas.<\/p>\n\n\n

<\/span>

Fic\u00e1mos surpreendidos e encantados por sermos reconhecidos pelo nosso trabalho e por ganhar um pr\u00e9mio t\u00e3o competitivo e prestigioso como o AIIA.<\/h3>Sandra Healy, CEO da inclusio<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Como decidiram concorrer ao pr\u00e9mio Altice Innovation Startup?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fomos informados pela Enterprise Ireland e sab\u00edamos que era muito competitivo, no entanto, gost\u00e1mos da transpar\u00eancia do processo de sele\u00e7\u00e3o e ach\u00e1mos que seria bom apresentar a inclusio e o nosso impacto, especificamente relacionado com a neurodiversidade, incapacidade e experi\u00eancia com acomoda\u00e7\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Que visibilidade trouxe o pr\u00e9mio \u00e0 inclusio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Altice \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o global e estamos a trabalhar ativamente com as equipas locais para testar e estabelecer alian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as raz\u00f5es pelas quais as startups e os empreendedores devem candidatar-se ao Pr\u00e9mio Altice Startup?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Pr\u00e9mio Altice Startup \u00e9 um pr\u00e9mio com muito prest\u00edgio, e foi um \u00f3timo reconhecimento pelo trabalho que a inclusio faz na constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho equitativos para todos.<\/p>\n\n\n\n

Que conselhos dariam aos concorrentes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sejam aut\u00eanticos para serem diferentes – destaquem-se com a vossa personalidade \u00fanica e a hist\u00f3ria da vossa empresa. Apresentem o que a vossa empresa faz com a paix\u00e3o e o orgulho das vossas pessoas para demonstrar o que alcan\u00e7aram e, mais importante, o valor que trazem aos vossos clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um neg\u00f3cio de impacto social, que combina tecnologia, ci\u00eancia e intelig\u00eancia artificial para construir ambientes de trabalho equitativos. A plataforma da inclusio mede, implementa e acompanha o desempenho da diversidade, equidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. Esta foi a vencedora da edi\u00e7\u00e3o do ano passado do Altice International Innovation Award na categoria \u201cStartup\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[82,85,79,58],"class_list":["post-262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-cloud","tag-inclusao","tag-inclusio","tag-inovacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=262"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":298,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions\/298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/altice-innovation-award\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}