{"id":635,"date":"2024-01-26T09:00:43","date_gmt":"2024-01-26T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/?p=635"},"modified":"2024-02-06T15:27:35","modified_gmt":"2024-02-06T15:27:35","slug":"rede-de-voluntarios-da-fidelidade-em-expansao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/artigos\/rede-de-voluntarios-da-fidelidade-em-expansao\/","title":{"rendered":"Rede de volunt\u00e1rios da Fidelidade em expans\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Pelo menos uma vez por semana, algumas dezenas de idosos que vivem em grande isolamento nos lugares \u00e0 volta da vila alentejana de M\u00e9rtola recebem uma chamada telef\u00f3nica de um volunt\u00e1rio da seguradora Fidelidade. Mas este n\u00e3o \u00e9 um telefonema sobre seguros. \u00c9 uma chamada para saber como v\u00e3o as coisas, contar hist\u00f3rias, partilhar problemas. Um contacto que faz parte de um projeto de voluntariado criado entre a Fidelidade e a Santa Casa da Miseric\u00f3rdia de M\u00e9rtola, e que j\u00e1 criou la\u00e7os de amizade entre quem liga e quem atende.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEste projeto tem sido muito bom para os nossos utentes. Temos um concelho muito grande, com uma popula\u00e7\u00e3o idosa muito dispersa, em lugares onde \u00e0s vezes s\u00f3 vivem uma ou duas pessoas. E este contacto significa ter sempre ali regularmente uma voz amiga, algu\u00e9m com quem conversar, com quem, muitas vezes, desabafar\u201d, afirma Nat\u00e1lia Cardeira, animadora na Ludoteca Itinerante da Santa Casa de M\u00e9rtola.<\/p>\n\n\n\n<p>Este projeto inclui tamb\u00e9m reuni\u00f5es e encontros regulares entre os volunt\u00e1rios, a equipa da Santa Casa e os idosos. \u201cEste programa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 bom para os utentes, mas tamb\u00e9m para a institui\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais algu\u00e9m que est\u00e1 em contacto com o utente e que nos pode sempre alertar para alguma coisa que esteja menos bem\u201d, refere Em\u00edlia Cola\u00e7o, respons\u00e1vel pela forma\u00e7\u00e3o e projetos na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refor\u00e7o da comunidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um dos muitos projetos de voluntariado que a Fidelidade tem vindo a desenvolver, com mais intensidade nos \u00faltimos anos, com as entidades do setor social. De acordo com a Pol\u00edtica de Voluntariado da Fidelidade, o voluntariado \u00e9 a forma mais pr\u00f3xima de envolver os colaboradores com o compromisso da Fidelidade perante a sociedade. Tem um efeito transformador, porque complementa toda a atua\u00e7\u00e3o de Responsabilidade Social da Fidelidade e refor\u00e7a a promo\u00e7\u00e3o da sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es. Tem um efeito de engagement dos colaboradores e contribui para aumentar a capacidade de trabalho colaborativo, promovendo o sentido de responsabilidade e compromisso e proporcionando o desenvolvimento de capacidades de lideran\u00e7a informal.<\/p>\n\n\n\n<p>Tem um efeito transformador, na medida em que a Fidelidade contribui para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas sociais e ambientais complexos, promovendo uma sociedade civil resiliente e pr\u00f3spera, capaz de encontrar solu\u00e7\u00f5es inovadoras para desafios e quest\u00f5es comuns, \u201cO voluntariado dos colaboradores da Fidelidade \u00e9 algo que tem sido muito incentivado na empresa nos \u00faltimos anos e que tem ajudado a refor\u00e7ar os la\u00e7os entre a empresa e as entidades do setor social que fazem parte da Comunidade Fidelidade, ou seja, que t\u00eam sido distinguidas pela Fidelidade com apoios no \u00e2mbito do Pr\u00e9mio Fidelidade Comunidade, mas que continuamos a acompanhar sempre\u201d, destaca Isabel Cunha de E\u00e7a, uma das respons\u00e1veis pelas atividades de voluntariado na Fidelidade.<\/p>\n\n\n<blockquote class=\"uk-margin-medium\"><span uk-icon=\"icon: quote-right; ratio: 4.0\"><\/span><h3 class=\"uk-margin-top uk-margin-small-bottom\">As pessoas da Fidelidade fizeram o seu trabalho, mas ficaram a conhecer as pessoas para quem est\u00e3o a trabalhar. E isso d\u00e1 um contributo emocional e uma gratifica\u00e7\u00e3o para os volunt\u00e1rios que \u00e9 muito importante.<\/h3><footer><cite>Sandra Oliveira, diretora t\u00e9cnica F\u00f3rum Socio-Ocupacional do Centro de Educa\u00e7\u00e3o Especial Rainha D. Leonor<\/cite><\/footer><\/blockquote>\n\n\n\n<p>O caso de M\u00e9rtola \u201c\u00e9 um projeto que nasceu na pandemia, que vemos como um projeto de longo curso, que j\u00e1 leva quatro anos e que tem corrido muito bem, pelo impacto positivo na vida dos idosos, pela parceria que se formou com a institui\u00e7\u00e3o (que apoiamos de diversas formas) e pelo empenho continuado dos volunt\u00e1rios\u201d, conclui a respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um jardim novo<\/h3>\n\n\n\n<p>A parceria com a Fidelidade tamb\u00e9m tem sido particularmente importante para o F\u00f3rum Socio-Ocupacional do Centro de Educa\u00e7\u00e3o Especial Rainha D. Leonor, nas Caldas da Rainha. A institui\u00e7\u00e3o foi primeiro distinguida com um Pr\u00e9mio Fidelidade Comunidade, que lhe permitiu criar uma cozinha pedag\u00f3gica para desenvolver novas compet\u00eancias em pessoas com doen\u00e7a mental, apoiando-as no treino da sua autonomia em atividades di\u00e1rias. \u201cFoi o inicio de uma verdadeira parceria que tem sido muito gratificante para n\u00f3s\u201d, refere Sandra Oliveira, diretora t\u00e9cnica do F\u00f3rum. \u201cEsse apoio, que se tem manifestado de diversas formas, fez com que a Fidelidade nos propusesse levar a cabo a\u00e7\u00f5es de voluntariado, sendo a mais recente a recupera\u00e7\u00e3o de um jardim cont\u00edguo \u00e0s nossas instala\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n\n\n<div class=\"uk-inline\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.xl.pt\/bs\/uploads\/sites\/160\/2024\/01\/Workshop_Fidelidade-16-1200x630.jpg\" alt=\"Rede de volunt\u00e1rios da Fidelidade em expans\u00e3o\" loading=\"lazy\" \/><\/div><p class=\"uk-hidden@s uk-text-small uk-text-muted uk-margin-small-top uk-margin-medium-bottom uk-text-left\"><\/p>\n\n\n\n<p>Para Sandra Oliveira, a forma como a a\u00e7\u00e3o foi conduzida merece elogios por parte da respons\u00e1vel: \u201cFoi mais do que um trabalho de recupera\u00e7\u00e3o de um jardim e respetivos equipamentos, foi um conv\u00edvio que envolveu os utentes do centro. As pessoas da Fidelidade fizeram o seu trabalho, mas ficaram a conhecer as pessoas para quem est\u00e3o a trabalhar. E isso d\u00e1 um contributo emocional e uma gratifica\u00e7\u00e3o para os volunt\u00e1rios que \u00e9 muito importante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crescimento pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta vertente de crescimento pessoal do volunt\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 sublinhada por Isabel Cunha de E\u00e7a, como sendo da maior import\u00e2ncia para os pr\u00f3prios e para a empresa. \u201cA Fidelidade incentiva muito o voluntariado por um conjunto de raz\u00f5es que inclui, por exemplo, o treino das lideran\u00e7as informais, o pr\u00f3prio desenvolvimento pessoal do colaborador, e o fomentar do esp\u00edrito de equipa dentro da empresa, o que se tornou particularmente importante desde que se instituiu a possibilidade de trabalhar a partir de casa\u201d, refere a respons\u00e1vel. Mas uma raz\u00e3o fundamental para incentivar o voluntariado tem que ver com a pr\u00f3pria natureza do neg\u00f3cio da seguradora.<\/p>\n\n\n<blockquote class=\"uk-margin-medium\"><span uk-icon=\"icon: quote-right; ratio: 4.0\"><\/span><h3 class=\"uk-margin-top uk-margin-small-bottom\">O voluntariado dos colaboradores da Fidelidade \u00e9 algo que tem sido muito incentivado na empresa nos \u00faltimos anos e que tem ajudado a refor\u00e7ar os la\u00e7os entre a empresa e as entidades do setor social.<\/h3><footer><cite>Isabel Cunha de E\u00e7a, respons\u00e1vel pelas atividades de volutariado, Fidelidade<\/cite><\/footer><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voluntariado estrat\u00e9gico<\/h3>\n\n\n\n<p>O voluntariado est\u00e1 alinhado com a atividade central da seguradora. \u201cOs seguros existem para resolver problemas das pessoas. Quando as pessoas recorrem ao seguro \u00e9 porque qualquer coisa de desagrad\u00e1vel lhes aconteceu\u201d, como sublinha Isabel Cunha de E\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste contexto ,\u201cuma das grandes vantagens do voluntariado \u00e9 permitir que os colaboradores da companhia se confrontem, observem e tenham a viv\u00eancia de outras realidades, de pessoas que vivem com mais dificuldades, que t\u00eam incapacidades diversas, que t\u00eam defici\u00eancias, sejam elas quais forem\u201d. Esta viv\u00eancia do voluntariado \u201cpermite aos colaboradores ter um outro olhar, uma empatia e uma capacidade acrescida para lidar com situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o o dia a dia de qualquer seguradora\u201d, garante a respons\u00e1vel. Neste sentido, refere, \u201cna Fidelidade, o voluntariado est\u00e1 completamente alinhado com o neg\u00f3cio e com a estrat\u00e9gia da empresa, porque enriquece os colaboradores do ponto de vista humano, mas tamb\u00e9m tem reflexos positivos na sua atua\u00e7\u00e3o profissional e na forma como acompanham o neg\u00f3cio\u201d.<\/p>\n\n\n<blockquote class=\"uk-margin-medium\"><span uk-icon=\"icon: quote-right; ratio: 4.0\"><\/span><h3 class=\"uk-margin-top uk-margin-small-bottom\">Este projeto n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 bom para os utentes, mas tamb\u00e9m para a institui\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais algu\u00e9m que est\u00e1 em contacto com o utente e que nos pode sempre alertar para alguma coisa que esteja menos bem.<\/h3><footer><cite>Em\u00edlia Cola\u00e7o, respons\u00e1vel pela forma\u00e7\u00e3o e projetos na Santa Casa da Miseric\u00f3rdia de M\u00e9rtola<\/cite><\/footer><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dois tipos de a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Estas a\u00e7\u00f5es, normalmente apontadas a entidades apoiadas no Comunidade Fidelidade, s\u00e3o, na sua grande maioria, de dois tipos: \u201cTemos os convites diretos, que s\u00e3o propostas feitas pela empresa aos colaboradores. E temos as a\u00e7\u00f5es de voluntariado em equipa, que s\u00e3o pedidos de equipas dentro da empresa para incluir atividades de voluntariado em atividades de equipa\u201d, refere Isabel Cunha de E\u00e7a.<\/p>\n\n\n<div class=\"uk-inline\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.xl.pt\/bs\/uploads\/sites\/160\/2024\/01\/SEMEAR-FIDELIDADE-9-1200x630.jpg\" alt=\"Rede de volunt\u00e1rios da Fidelidade em expans\u00e3o\" loading=\"lazy\" \/><\/div><p class=\"uk-hidden@s uk-text-small uk-text-muted uk-margin-small-top uk-margin-medium-bottom uk-text-left\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Repetem porque gostam<\/h3>\n\n\n\n<p>E se o voluntariado \u00e9 bom para as institui\u00e7\u00f5es sociais e para os seus utentes, bem como para a pr\u00f3pria Fidelidade, tamb\u00e9m os colaboradores-volunt\u00e1rios avaliam de forma positiva este tipo de experi\u00eancia. \u201cEm cada a\u00e7\u00e3o de voluntariado distribu\u00edmos fichas de avalia\u00e7\u00e3o que nos d\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es muito positivas\u201d refere Isabel Cunha de E\u00e7a. Mas um indicador verdadeiramente infal\u00edvel, afirma, \u00e9 a \u201crepeti\u00e7\u00e3o\u201d da experi\u00eancia. \u201cAs pessoas voltam sempre. Temos muito poucas que n\u00e3o voltam a ser volunt\u00e1rias. E n\u00f3s n\u00e3o obrigamos ningu\u00e9m a ser volunt\u00e1rio. As pessoas experimentam o voluntariado e depois continuam dispon\u00edveis para mais a\u00e7\u00f5es, o que \u00e9 muito positivo.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Parte da raz\u00e3o para este comportamento tem que ver com a forma como as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o estruturadas, como explica a respons\u00e1vel: \u201cAs nossas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o organizadas para que no fim se veja e se sinta a diferen\u00e7a. Seja em quartos pintados, em pessoas alimentadas, em jardins recuperados, em paletes de alimentos despachadas. Esse sentimento de realiza\u00e7\u00e3o, de coisas concretas finalizadas, \u00e9 um grande incentivo para que o volunt\u00e1rio volte.\u201d<\/p>\n\n\n<blockquote class=\"uk-margin-medium\"><span uk-icon=\"icon: quote-right; ratio: 4.0\"><\/span><h3 class=\"uk-margin-top uk-margin-small-bottom\">Quando, h\u00e1 alguns anos, arranc\u00e1mos com os programas de voluntariado no formato atual t\u00ednhamos perto de 100 colaboradores envolvidos. Atualmente, s\u00e3o cerca de 400 volunt\u00e1rios dentro da empresa e temos como objetivo envolver 600 pessoas, ou seja, cerca de 20% do efetivo da Fidelidade.<\/h3><footer><cite>Isabel Cunha de E\u00e7a, respons\u00e1vel pelas atividades de volutariado, Fidelidade<\/cite><\/footer><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornadas foram ponto alto<\/h3>\n\n\n\n<p>A capacidade de organiza\u00e7\u00e3o e a forma estrat\u00e9gica como a atividade de voluntariado \u00e9 encarada na Fidelidade tem contribu\u00eddo para o seu crescimento de forma sustentada. Neste contexto, 2023 ficou marcado pelo contributo das equipas da seguradora para as Jornadas Mundiais da Juventude. \u201cCerca de 80 colaboradores estiveram como volunt\u00e1rios nas jornadas. Divididos entre volunt\u00e1rios paroquiais, que colaboraram nas par\u00f3quias, e volunt\u00e1rios centrais, que centraram a sua a\u00e7\u00e3o em Lisboa nos dias da jornada. Creio que a Fidelidade foi mesmo a empresa com mais volunt\u00e1rios centrais nas jornadas\u201d, adianta Isabel Cunha de E\u00e7a. \u201cA din\u00e2mica criada dentro da empresa foi fant\u00e1stica, atingimos uma dimens\u00e3o de voluntariado verdadeiramente extraordin\u00e1ria nessa ocasi\u00e3o\u201d, relembra.<\/p>\n\n\n\n<p>Em perspetiva, a import\u00e2ncia que a empresa atribui ao voluntariado reflete-se objetivamente no crescimento sustentado desta atividade. \u201cQuando, h\u00e1 alguns anos, arranc\u00e1mos com os programas de voluntariado no formato atual, t\u00ednhamos perto de 100 colaboradores envolvidos. Atualmente, s\u00e3o cerca de 400 volunt\u00e1rios dentro da empresa e temos como objetivo envolver 600 pessoas, ou seja, cerca de 20% do efetivo da Fidelidade\u201d, salienta Isabel Cunha de E\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>E entre muitos outros benefici\u00e1rios, os idosos apoiados pela Santa Casa de M\u00e9rtola e os utentes do Centro Rainha Dona Leonor nas Caldas da Rainha apreciam e agradecem aos volunt\u00e1rios da Fidelidade.<\/p>\n\n\n<div data-uk-grid class=\"featured-box uk-card uk-grid-collapse uk-margin\"><div class=\"uk-width-1-1\"><div class=\"uk-card-body\"><\/p>\n<h3><b>400<\/b><\/h3>\n<p>volunt\u00e1rios em 2023<\/p>\n\n<h3><b>80<\/b><\/h3>\n<p>volunt\u00e1rios nas Jornadas Mundiais de Juventude<\/p>\n\n<h3><b>20%<\/b><\/h3>\n<p>Objetivo para colaboradores em a\u00e7\u00f5es de voluntariado<\/p>\n\n<h3><b>9.710<\/b><\/h3>\n<p>horas de voluntariado em 2023<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguradora incentiva voluntariado na Comunidade Fidelidade. 400 colaboradores estiveram envolvidos em a\u00e7\u00f5es durante 2023 e o objetivo \u00e9 ter 600. Projetos de apoio a idosos em M\u00e9rtola e a pessoas com defici\u00eancia nas Caldas da Rainha s\u00e3o bons exemplos.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[68,71,74,77],"class_list":["post-635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-fidelidade","tag-isabel-cunha-de-eca","tag-sandra-oliveira","tag-voluntariado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=635"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":659,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635\/revisions\/659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/media\/644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/fidelidade-comunidade\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}