Edifícios Modernos e o Futuro do Trabalho: Uma Visão de Longo Prazo
A Revolução do Trabalho: Como a pandemia moldou o futuro, desafiou normas e transformou edifícios em espaços de Inovação.
Publicado em 25 de Setembro de 2023 às 10:23
Por Eduardo Caria, Responsável de Pessoas & Organização do Grupo Ageas Portugal
A recente pandemia provocou uma profunda transformação nos ambientes de trabalho em todo o mundo, acelerando uma evolução que, de outra forma, provavelmente levaria pelo menos uma década para se implementar, mas que se concretizou em poucos meses. Estas mudanças trouxeram inúmeros benefícios que tornaram as Organizações mais sustentáveis em várias áreas: proporcionando um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos Colaboradores/as, otimizando o uso dos espaços físicos das empresas, diminuindo os custos com deslocações e alimentação e ainda, reduzindo as emissões de carbono, entre muitas outras vantagens.
Mantendo a sua abordagem inovadora, o Grupo Ageas Portugal investiu na construção de novos edifícios de trabalho, em Lisboa e no Porto, com a premissa ambiciosa do modelo híbrido de trabalho ser um preceito de base.
Acreditamos, firmemente, que para manter um negócio saudável e preparado para o futuro, necessitamos de uma Organização que proporciona aos seus Colaboradores/as um ambiente e as condições diárias que fomentam a excelência, a ousadia, a curiosidade, o crescimento e o reconhecimento profissional, mas respeitando a gestão salutar – e sempre delicada – da manutenção do equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal.
Os Edifícios sede Ageas Tejo (Lisboa) e ICON Douro Ageas (Porto) incorporam uma visão inovadora de “smart buildings” no que concerne ao espaço de trabalho, ancorados em apostas tecnológicas como a comunicação interna 100% digital, sistemas de acesso avançados ou o recurso a uma plataforma digital de gestão de suporte ao modelo híbrido de trabalho, mais especificamente, a reconhecida aplicação “Flexnow”, vencedora do Portugal Digital Awards em 2022. Por outro lado, a preocupação com a Diversidade e a Inclusão foram também elementos basilares na construção destes espaços estando embebidos nos mesmos organizações como o Café Joyeux, o Restaurante Crescer e a SAOM, para relembrar que o espaço de refeição pode fazer parte do dia-a-dia das nossas Pessoas e constituir desafio diário de questionamento de mentalidades, de respeito pela singularidade, de consciencialização da diferença e do limite de potencialidades.
Por fim, o elemento central que unifica todas as características já elencadas é o compromisso inabalável com a Sustentabilidade, a responsabilidade ambiental, o bem-estar das Pessoas e do Planeta. A classificação “EXCELENTE” obtida na certificação BREEAM e a conquista do prestigioso Prémio de Construção Sustentável e Eficiência Energética no Salão Imobiliário de Portugal 2021, em relação à nova sede localizada em Lisboa, e a menção honrosa no Prémio Nacional de Sustentabilidade dignificam e incentivam que o caminho escolhido pelo Grupo Ageas Portugal, podem convergir para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente excecional e único.
Após a pandemia e o retorno aos novos espaços de trabalho, ficou evidente que essa visão, concebida antes mesmo da pandemia, tornou-se uma aposta de sucesso amplamente conseguida. O espaço e o conceito impulsionaram uma abordagem de trabalho harmoniosa e produtiva, incorporando preocupações com o equilíbrio de vida. Manter uma presença relevante no escritório (atualmente adotamos um modelo de dois dias de permanência em casa e três no escritório, embora haja flexibilidade de alteração do mesmo, se necessário, para ir de encontro às tendências e necessidades da Organização) tem um impacto positivo na comunicação, agilidade, cultura organizacional e sentimento de “pertença” dos Colaboradores/as. A experiência já vivida diz-nos também que a transição para um modelo de trabalho híbrido é tão crucial quanto a adaptação ao trabalho completamente remoto, que vigorou na pandemia. Acreditamos firmemente que o tempo de qualidade no espaço físico do escritório desempenha um papel fundamental na nossa abordagem, incentivando a coesão das equipas e a construção de relacionamentos interpessoais sólidos. Além disso, traz agilidade a situações mais complexas que requerem uma colaboração intensiva, promovendo a disseminação da cultura organizacional e enriquecendo o nosso processo de aprendizagem contínua, entre outros benefícios significativos.
Sabemos também que o modelo híbrido de trabalho também apresenta desafios robustos de manutenção da cultura corporativa e de coesão das equipas, perante uma força de trabalho hoje mais dispersa. As interações virtuais, embora extremamente eficazes, não igualam a colaboração presencial, sendo crucial encontrar maneiras de promover o sentido de pertença e o trabalho colaborativo.
Assim, se questionado sobre a necessidade de uma Organização possuir um espaço “físico” de trabalho nos dias que correm, acredito que edifícios modernos, equipados com tecnologia avançada, design flexível e comodidade, serão certamente um “hub” de colaboração, inovação, coesão e interação social, com um papel fulcral no futuro do trabalho.
