surgem situa\u00e7\u00f5es em que parece que n\u00e3o h\u00e1 discrimina\u00e7\u00e3o nenhuma, parece que \u00e9 tudo regular e dentro das normas, mas na verdade h\u00e1 um falso normal<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\nA t\u00edtulo de exemplo aponta casos em que, no ambiente profissional, se marcam as a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o fora do per\u00edodo normal de trabalho, ao final da tarde ou princ\u00edpio da noite, nas quais se percebe que h\u00e1 muito mais homens do que mulheres a frequentar. Sandra Ribeiro sublinha que \u201cparece que n\u00e3o h\u00e1 nenhuma situa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o, mas percebemos que, de uma forma geral, s\u00e3o as mulheres que fazem mais tarefas dom\u00e9sticas, logo s\u00e3o elas que no fim da jornada t\u00eam menos disponibilidade para irem fazer uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A presidente da CIG explica que \u201ceste enviesamento acaba por incorporar aquelas situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o indiretas, que n\u00e3o s\u00e3o muitas vezes conscientes<\/strong>. Mas \u00e9 a forma como a sociedade v\u00ea o papel de mulheres e homens que nos faz atuar de uma certa maneira, pensando que estamos a ser neutrais, mas na verdade estamos, com o enviesamento de g\u00e9nero, a criar medidas\u201d.<\/p>\n\n\n\nNa \u00e1rea laboral, muitas vezes h\u00e1 a\u00e7\u00f5es de concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal com a profissional dirigidas, sobretudo, \u00e0s mulheres para que tenham mais oportunidades para estar com os filhos e filhas. Face a este cen\u00e1rio, Sandra Ribeiro questiona: \u201cPorqu\u00ea dirigidas \u00e0s mulheres? S\u00f3 as mulheres \u00e9 que precisam de conciliar? J\u00e1 se parte do princ\u00edpio de que s\u00f3 s\u00e3o as mulheres quem trata das crian\u00e7as e da casa.\u201d E defende que: \u201c\u00c9 a normalidade institu\u00edda que nos faz, normalmente, ter pensamentos ou medidas com enviesamento de g\u00e9nero sem estarmos conscientes de que estamos com esse enviesamento.\u201d E, mais uma vez, surgem os r\u00f3tulos, em que o denominador comum s\u00e3o os estere\u00f3tipos e os preconceitos.<\/p>\n\n\n
<\/span>Podemos estar a criar enviesamentos de g\u00e9nero praticamente insond\u00e1veis, que nos passam ao lado, porque v\u00eam atrav\u00e9s destes algoritmos.\u201d<\/h3>Sandra Ribeiro, presidente da Comiss\u00e3o para a Cidadania e Igualdade do G\u00e9nero.<\/cite><\/footer><\/blockquote>\n\n\n\nA presidente da CIG alerta ainda que, nesta fase, em que se est\u00e1 a viver a transi\u00e7\u00e3o digital, h\u00e1 uma nova \u201cdimens\u00e3o que se torna mais perigosa ou mais dif\u00edcil de detetar estes enviesamentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Isto porque cada vez mais se utilizam os algoritmos para a coordena\u00e7\u00e3o de trabalhos em v\u00e1rias \u00e1reas ou mesmo para a disponibiliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos e privados<\/strong>. De acordo com Sandra Ribeiro, devido ao facto de a maioria das pessoas que trabalham em tecnologias serem do sexo masculino, \u201ca maior parte dos algoritmos que v\u00e3o sendo criados s\u00e3o feitos por homens e muitas vezes t\u00eam em conta, n\u00e3o conscientemente, as preocupa\u00e7\u00f5es masculinas, os gostos e as necessidades masculinas<\/strong>\u201d. Por isso, conclui que \u201cpoderemos estar a criar enviesamentos de g\u00e9nero praticamente insond\u00e1veis, que nos passam ao lado, porque v\u00eam atrav\u00e9s destes algoritmos\u201d.<\/p>\n\n\n\nOutro exemplo que considera interessante, sobre enviesamento de g\u00e9nero, acontece na ind\u00fastria autom\u00f3vel, normalmente tida como muito masculina. Os carros s\u00e3o quase sempre pensados para os homens, j\u00e1 que s\u00e3o eles quem conduz mais, s\u00e3o mais atra\u00eddos pelas m\u00e1quinas e pela velocidade. Tamb\u00e9m j\u00e1 se constatou que o pr\u00f3prio tamanho dos airbags<\/em>, a dist\u00e2ncia entre o banco e o volante, \u00e9 tudo pensado tendo em conta a altura m\u00e9dia dos homens e n\u00e3o das mulheres<\/strong>. \u201cEstas s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, de enviesamento de g\u00e9nero, que quem o est\u00e1 a fazer n\u00e3o est\u00e1 a achar que est\u00e1 a ser discriminat\u00f3rio\u201d, logo \u00e9 inconsciente.<\/p>\n\n\n\nPara Sandra Ribeiro, \u201cas ferramentas para atacar estas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o a informa\u00e7\u00e3o, o esclarecimento e a educa\u00e7\u00e3o, para que a sociedade seja menos estereotipada e tenha menos desigualdades. As nossas crian\u00e7as devem ser educadas para a igualdade e n\u00e3o nos preconceitos que nos passam despercebidos, mas que, efetivamente, passam de gera\u00e7\u00e3o em gera\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A presidente da CIG real\u00e7a que as empresas fazem parte do tecido social, sendo que todo o status quo<\/em> ainda marcado pela desigualdade de g\u00e9nero \u00e9 transversal a todas as \u00e1reas de atividade<\/strong>. Admite que nas multinacionais j\u00e1 existe, com alguma sustentabilidade, \u201cum investimento grande em pol\u00edticas de gest\u00e3o para a inclus\u00e3o, para a diversidade e para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade entre homens e mulheres\u201d. At\u00e9 porque, de acordo com Sandra Ribeiro, \u201cs\u00e3o as grandes empresas que conseguem perceber que tiram dividendos quando se tem diversidade e, naturalmente, maior criatividade. Essas empresas t\u00eam cada vez melhores resultados.<\/strong>\u201d<\/p>\n\n\n<\/span> As ferramentas para atacar estas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o a informa\u00e7\u00e3o, o esclarecimento e a educa\u00e7\u00e3o, para que a sociedade seja menos estereotipada e tenha menos desigualdades.\u201d<\/h3>Sandra Ribeiro, presidente da Comiss\u00e3o para a Cidadania e Igualdade do G\u00e9nero.<\/cite><\/footer><\/blockquote>\n\n\n\nSobre a compara\u00e7\u00e3o entre a realidade portuguesa com os restantes pa\u00edses, a presidente da CIG reconhece que \u201cn\u00e3o estamos piores, estamos a evoluir devagar. H\u00e1 cada vez mais empresas que est\u00e3o em Portugal que s\u00e3o bons exemplos e que t\u00eam boas pr\u00e1ticas<\/strong>, sendo at\u00e9 parceiros da CIG e das plataformas e pactos que v\u00e3o sendo feitos para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade nas empresas.\u201d<\/p>\n\n\n\nNo entanto, n\u00e3o nega que \u201cquando se olha para a desigualdade salarial, para o n\u00famero de mulheres em cargos de dire\u00e7\u00e3o face aos homens, ou quando se v\u00ea que a segrega\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> continua a ser enorme, com a esmagadora maioria dos homens nas \u00e1reas das ci\u00eancias e das engenharias e as mulheres a continuarem nas \u00e1reas de cuidado, n\u00e3o podemos dizer, genericamente, que haja uma grande evolu\u00e7\u00e3o<\/strong>\u201d. Mas, Sandra Ribeiro destaca que \u201co assunto est\u00e1 na agenda dos decisores, o tema \u00e9 debatido pela comunica\u00e7\u00e3o social, \u00e9 promovido pelos governos. \u00c9 uma mat\u00e9ria que ganhou a dignidade que merecia\u201d.<\/p>\n\n\n\nSobre os direitos da comunidade LGBTI, Sandra Ribeiro afirma que, nos \u00faltimos anos, tem havido um progresso enorme, nomeadamente, ao n\u00edvel da legisla\u00e7\u00e3o nacional e das pol\u00edticas p\u00fablicas. Detalha que, h\u00e1 12 anos que no Pa\u00eds h\u00e1 a possibilidade de casamento entre pessoas do mesmo sexo, sendo dos primeiros Estados-membros a legislar nesse sentido. H\u00e1 a possibilidade de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as por pessoas do mesmo sexo. \u201cEm Portugal reconhecemos os direitos das pessoas LGBTI e houve um grande progresso na legisla\u00e7\u00e3o sobre as pessoas trans no seu direito \u00e0 identidade de g\u00e9nero<\/strong>\u201d, refere Sandra Ribeiro, reconhecendo que, ainda assim, as mentalidades n\u00e3o se mudam por decreto. Se na teoria h\u00e1 uma evolu\u00e7\u00e3o, a quest\u00e3o coloca-se na pr\u00e1tica. \u201cAinda temos muitas dificuldades e h\u00e1 uma grande censura social referente \u00e0s pessoas LGBTI<\/strong>\u201d, conclui a presidente da CIG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Em menos de um segundo, a nossa mente avalia, categoriza e produz julgamentos acerca das outras pessoas com base em caracter\u00edsticas como o g\u00e9nero, ra\u00e7a ou etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outras, o que acaba por resultar em preconceitos ou enviesamentos inconscientes.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":569,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[242,227,50,239,233,236,230],"class_list":["post-548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidade-e-inclusao","tag-comissao-para-a-cidadania-e-igualdade-do-genero","tag-enviesamento-inconsciente","tag-grupo-ageas-portugal","tag-iscte","tag-miriam-rosa","tag-sandra-ribeiro","tag-vania-magalhaes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=548"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":596,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/548\/revisions\/596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}