{"id":62,"date":"2021-11-05T17:42:34","date_gmt":"2021-11-05T17:42:34","guid":{"rendered":"http:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/?p=62"},"modified":"2024-01-02T10:04:10","modified_gmt":"2024-01-02T10:04:10","slug":"igualdade-e-um-ativo-a-ter-em-conta-pelas-empresas-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/diversidade-e-inclusao\/igualdade-e-um-ativo-a-ter-em-conta-pelas-empresas-inclusivas\/","title":{"rendered":"Igualdade \u00e9 um ativo a ter em conta pelas empresas inclusivas"},"content":{"rendered":"\n

Ter uma estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 apenas uma moda ou apenas mais um item na pol\u00edtica de recursos humanos, mas \u00e9 cada vez mais um fator de melhoria da gest\u00e3o das empresas. \u00c9 ponto assente que este tipo de estrat\u00e9gia \u00e9 encarado como uma ferramenta de produtividade, de inova\u00e7\u00e3o e at\u00e9 de ganhos financeiros. Afinal, pessoas com diferentes origens, forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias de vida s\u00e3o capazes de identificar nas organiza\u00e7\u00f5es problemas, desafios, obst\u00e1culos, riscos e solu\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m diferentes.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio mais que diversidade para poder-se envergar o t\u00edtulo de inclus\u00e3o. \u00c9 preciso gerar ambientes inclusivos que favore\u00e7am todos, e cada indiv\u00edduo, com o conjunto das suas carater\u00edsticas, \u00e9 preciso dar voz \u00e0 diversidade.<\/p>\n\n\n\n

As tem\u00e1ticas da diversidade e inclus\u00e3o (D&I) est\u00e3o na ordem do dia n\u00e3o s\u00f3 a n\u00edvel europeu como no panorama nacional. Promover locais de trabalho inclusivos tem sido refor\u00e7ado pela a\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Europeia que passou a destacar maio como o M\u00eas Europeu da Diversidade. A este prop\u00f3sito, a Comiss\u00e1ria Europeia para a Igualdade, Helena Dalli, deixou um depoimento muito forte na defesa da promo\u00e7\u00e3o de D&I ao afirmar que \u201cvamos todos assumir uma postura mais ousada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e agir a respeito disso (\u2026) com locais de trabalho mais diversos, criaremos uma Europa mais justa e igual para todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Portugal est\u00e1 bem na fotografia<\/h3>\n\n\n\n

Questionada sobre a forma de como Portugal \u00e9 percecionado quando se trata de temas da D&I, a presidente do GRACE (Grupo de Reflex\u00e3o e Apoio \u00e0 Cidadania Empresarial) em representa\u00e7\u00e3o da VdA \u2013 Vieira de Almeida, Margarida Couto, real\u00e7a que a perce\u00e7\u00e3o do Pa\u00eds, quando comparado com outros pa\u00edses europeus, \u201c\u00e9 a de que t\u00eam sido feitos progressos, mas que ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer\u201d. Quanto ao caminho a percorrer, Margarida Couto refere-se aos dois Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) mais relacionados com os temas da diversidade e inclus\u00e3o: ODS 5 \u2013 Igualdade de G\u00e9nero e ODS 10 \u2013 Redu\u00e7\u00e3o das Desigualdades. A presidente do GRACE lembra que \u201cPortugal tem uma legisla\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em ambos os temas (Leis de quotas, quer para a representatividade de g\u00e9nero na gest\u00e3o de topo das organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, quer para a integra\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho), o que \u00e9 um aspeto positivo\u201d. Margarida Couto socorre-se do \u2018Sustainable Development Report 2020\u2019, para referir que \u201ca evolu\u00e7\u00e3o de Portugal para atingir as metas tra\u00e7adas a n\u00edvel global \u00e9 tendencialmente positiva, ainda que permane\u00e7am grandes desafios, agora agravados pela pandemia, que afetou de forma mais intensa aqueles que j\u00e1 eram os mais vulner\u00e1veis\u201d. Neste \u00e2mbito, assume que o GRACE est\u00e1 a trabalhar com os associados os diversos temas relacionados com diversidade e inclus\u00e3o, nomeadamente realizando sess\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o sobre Recrutamento e Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia ou sobre Empresas e Direitos Humanos, tendo ainda constitu\u00eddo um Cluster dedicado ao ODS 5, constitu\u00eddo por 21 empresas associadas.<\/p>\n\n\n\n

Aceitar as diferen\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n

Dentro do chap\u00e9u da diversidade e inclus\u00e3o, um dos temas a ter em conta \u00e9 a igualdade, seja de g\u00e9nero, ra\u00e7a, cor, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem \u00e9tnica ou religi\u00e3o. Em Portugal, a igualdade entre mulheres e homens \u00e9 um princ\u00edpio fundamental da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Portuguesa, sendo tarefa fundamental do Estado a sua promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os argumentos que justificam a ado\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia que valorize a igualdade ganharam um novo f\u00f4lego com a propaga\u00e7\u00e3o da pandemia da Covid-19. De acordo com Margarida Couto, a pandemia \u201cveio acentuar a import\u00e2ncia de as empresas se focarem mais nas suas pessoas e nas suas comunidades e \u00e9 vis\u00edvel que as empresas compreenderam isso\u201d. A presidente do GRACE, sublinha ainda que \u201cas novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o bastante sens\u00edveis aos diversos temas relacionados com a igualdade, pelo que, as empresas que n\u00e3o adotarem estrat\u00e9gias que a valorizem poder\u00e3o ter mais dificuldade em reter colaboradores e em atrair novos clientes\/consumidores, perdendo, em consequ\u00eancia, competitividade no mercado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sobre como o conceito de igualdade deve ser entendido, a mesma fonte admite que o mesmo \u201c\u00e9 necessariamente abrangente e tem sido interpretado de forma claramente evolutiva no contexto empresarial, dado que as empresas s\u00e3o \u2018seres org\u00e2nicos\u2019 que se adaptam ao contexto no qual vivem a cada momento\u201d, acrescentando ainda que, no limite, igualdade \u201cimplica n\u00e3o apenas que nenhuma forma de discrimina\u00e7\u00e3o seja aceite (em raz\u00e3o do sexo, da ra\u00e7a, da religi\u00e3o, da orienta\u00e7\u00e3o sexual, etc.), mas tamb\u00e9m que as diferen\u00e7as sejam respeitadas\u201d. E como que parafraseando Boaventura de Sousa Santos, \u201ch\u00e1 que afirmar a igualdade sempre que as diferen\u00e7as nos discriminem, e afirmar as diferen\u00e7as, sempre que a igualdade nos descaracterize\u201d, defende Margarida Couto.<\/p>\n\n\n

\"Igualdade<\/div>

<\/p>\n\n\n\n

A presidente do GRACE admite que, apesar de a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, independentemente do g\u00e9nero, j\u00e1 ser uma pr\u00e1tica levada a cabo por muitas empresas e outras organiza\u00e7\u00f5es, h\u00e1 ainda muito por fazer. Exemplo disso, nas palavras de Margarida Couto, \u00e9 \u201ca persist\u00eancia de um \u2018gap\u2019 salarial entre homens e mulheres ou a reduzida presen\u00e7a de mulheres na lideran\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es\u201d. A legisla\u00e7\u00e3o existente, no que diz respeito \u00e0 igualdade de g\u00e9nero, \u00e0s Pessoas com Defici\u00eancia, \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de Direitos Humanos, entre outras, \u201c\u00e9 um instrumento positivo, mas s\u00f3 a ado\u00e7\u00e3o de melhores pr\u00e1ticas pelas empresas pode efetivamente provocar mudan\u00e7as positivas duradouras\u201d, alerta.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, o Pa\u00eds tem registado uma evolu\u00e7\u00e3o no que se refere \u00e0 igualdade de g\u00e9nero, com as mulheres a conquistarem lugares de lideran\u00e7a em diferentes segmentos, com o exemplo da equipa do Presidente da Rep\u00fablica, Marcelo Rebelo de Sousa, onde 60% s\u00e3o mulheres. A secret\u00e1ria de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro, no rec\u00e9m comemorado Dia Municipal para Igualdade, a 24 de outubro, referiu que \u201cPortugal tem sido dos pa\u00edses que mais rapidamente avan\u00e7ou em termos de acesso de mulheres de decis\u00e3o nas empresas e na pol\u00edtica\u201d. A respons\u00e1vel real\u00e7ou que, ao longo destes 47 anos de democracia, houve lugar \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de leis e decis\u00f5es pol\u00edticas \u201cque nos permite hoje ter este lugar de destaque em termos de avan\u00e7os muito significativos\u201d em v\u00e1rias esferas, sublinhando ainda que \u201ctemos na composi\u00e7\u00e3o de Governo a maior propor\u00e7\u00e3o de mulheres de sempre com 40% de ministras e 36% de secret\u00e1rias de Estado. Com a lei 62 de 2017 tivemos um incr\u00edvel aumento nas empresas cotadas que apresentam hoje uma m\u00e9dia de 26% de mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o, um aumento de 14 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2017\u201d. A secret\u00e1ria de Estado da Igualdade destacou a progress\u00e3o nas empresas p\u00fablicas com uma m\u00e9dia de 39% de mulheres nas administra\u00e7\u00f5es das empresas do Estado e 29% nas empresas locais com aumentos de 11 pontos e 9 pontos percentuais respetivamente face a 2017. Entre outros exemplos, apontou tamb\u00e9m que a lei da paridade nos cargos de decis\u00e3o pol\u00edtica que \u201calter\u00e1mos em 2019 permitiu que, nas legislativas, a propor\u00e7\u00e3o de mulheres aumentasse para 38,7%\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nesta fase, um dos conceitos para o qual as empresas j\u00e1 est\u00e3o conectadas diz respeito \u00e0 cidadania empresarial. Margarida Couto assume que \u201cfelizmente \u00e9 uma realidade crescente no panorama portugu\u00eas e exemplo disso s\u00e3o as mais de 180 \u201cempresas cidad\u00e3s\u201d que s\u00e3o associadas do GRACE \u2013 Empresas Respons\u00e1veis. Apesar de n\u00e3o valorizarem todas os mesmos temas, todas contribuem para uma sociedade melhor. Na pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o que preside, h\u00e1 empresas certificadas com um Selo de Igualdade Salarial, outras que apresentam um \u00cdndice de Diversidade de G\u00e9nero superior \u00e0 m\u00e9dia, outras ainda que foram distinguidas com a Marca Entidade Empregadora Inclusiva, entre \u201cmuitos outros bons exemplos de iniciativas empresariais criadoras de valor social\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o sens\u00edveis aos temas relacionados com a igualdade, um direito fundamental inscrito na Constitui\u00e7\u00e3o Portuguesa. Para reter colaboradores e atrair novos clientes, hoje as empresas devem equacionar a ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que valorizem estes temas.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[20,23],"class_list":["post-62","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidade-e-inclusao","tag-empresas-inclusivas","tag-igualdade-de-genero"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions\/74"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}