A recente pandemia provocou uma profunda transforma\u00e7\u00e3o nos ambientes de trabalho em todo o mundo, acelerando uma evolu\u00e7\u00e3o que, de outra forma, provavelmente levaria pelo menos uma d\u00e9cada para se implementar, mas que se concretizou em poucos meses. Estas mudan\u00e7as trouxeram in\u00fameros benef\u00edcios que tornaram as Organiza\u00e7\u00f5es mais sustent\u00e1veis em v\u00e1rias \u00e1reas: proporcionando um maior equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional dos Colaboradores\/as, otimizando o uso dos espa\u00e7os f\u00edsicos das empresas, diminuindo os custos com desloca\u00e7\u00f5es e alimenta\u00e7\u00e3o e ainda, reduzindo as emiss\u00f5es de carbono, entre muitas outras vantagens.<\/p>\n\n\n\n
Mantendo a sua abordagem inovadora, o Grupo Ageas Portugal investiu na constru\u00e7\u00e3o de novos edif\u00edcios de trabalho, em Lisboa e no Porto, com a premissa ambiciosa do modelo h\u00edbrido de trabalho ser um preceito de base.<\/p>\n\n\n\n
Acreditamos, firmemente, que para manter um neg\u00f3cio saud\u00e1vel e preparado para o futuro, necessitamos de uma Organiza\u00e7\u00e3o que proporciona aos seus Colaboradores\/as um ambiente e as condi\u00e7\u00f5es di\u00e1rias que fomentam a excel\u00eancia, a ousadia, a curiosidade, o crescimento e o reconhecimento profissional, mas respeitando a gest\u00e3o salutar \u2013 e sempre delicada – da manuten\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre a vida profissional e a pessoal.<\/p>\n\n\n\n
Os Edif\u00edcios sede Ageas Tejo (Lisboa) e ICON Douro Ageas (Porto) incorporam uma vis\u00e3o inovadora de \u201csmart buildings\u201d<\/em> no que concerne ao espa\u00e7o de trabalho, ancorados em apostas tecnol\u00f3gicas como a comunica\u00e7\u00e3o interna 100% digital, sistemas de acesso avan\u00e7ados ou o recurso a uma plataforma digital de gest\u00e3o de suporte ao modelo h\u00edbrido de trabalho, mais especificamente, a reconhecida aplica\u00e7\u00e3o \u201cFlexnow\u201d, vencedora do Portugal Digital Awards em 2022<\/em>. Por outro lado, a preocupa\u00e7\u00e3o com a Diversidade e a Inclus\u00e3o foram tamb\u00e9m elementos basilares na constru\u00e7\u00e3o destes espa\u00e7os estando embebidos nos mesmos organiza\u00e7\u00f5es como o Caf\u00e9 Joyeux, o Restaurante Crescer e a SAOM, para relembrar que o espa\u00e7o de refei\u00e7\u00e3o pode fazer parte do dia-a-dia das nossas Pessoas e constituir desafio di\u00e1rio de questionamento de mentalidades, de respeito pela singularidade, de consciencializa\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a e do limite de potencialidades.<\/p>\n\n\n\n Por fim, o elemento central que unifica todas as caracter\u00edsticas j\u00e1 elencadas \u00e9 o compromisso inabal\u00e1vel com a Sustentabilidade, a responsabilidade ambiental, o bem-estar das Pessoas e do Planeta. A classifica\u00e7\u00e3o “EXCELENTE” obtida na certifica\u00e7\u00e3o BREEAM e a conquista do prestigioso Pr\u00e9mio de Constru\u00e7\u00e3o Sustent\u00e1vel e Efici\u00eancia Energ\u00e9tica no Sal\u00e3o Imobili\u00e1rio de Portugal 2021, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 nova sede localizada em Lisboa, e a men\u00e7\u00e3o honrosa no Pr\u00e9mio Nacional de Sustentabilidade dignificam e incentivam que o caminho escolhido pelo Grupo Ageas Portugal, podem convergir para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente excecional e \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a pandemia e o retorno aos novos espa\u00e7os de trabalho, ficou evidente que essa vis\u00e3o, concebida antes mesmo da pandemia, tornou-se uma aposta de sucesso amplamente conseguida. O espa\u00e7o e o conceito impulsionaram uma abordagem de trabalho harmoniosa e produtiva, incorporando preocupa\u00e7\u00f5es com o equil\u00edbrio de vida. Manter uma presen\u00e7a relevante no escrit\u00f3rio (atualmente adotamos um modelo de dois dias de perman\u00eancia em casa e tr\u00eas no escrit\u00f3rio, embora haja flexibilidade de altera\u00e7\u00e3o do mesmo, se necess\u00e1rio, para ir de encontro \u00e0s tend\u00eancias e necessidades da Organiza\u00e7\u00e3o) tem um impacto positivo na comunica\u00e7\u00e3o, agilidade, cultura organizacional e sentimento de \u201cperten\u00e7a\u201d dos Colaboradores\/as. A experi\u00eancia j\u00e1 vivida diz-nos tamb\u00e9m que a transi\u00e7\u00e3o para um modelo de trabalho h\u00edbrido \u00e9 t\u00e3o crucial quanto a adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho completamente remoto, que vigorou na pandemia. Acreditamos firmemente que o tempo de qualidade no espa\u00e7o f\u00edsico do escrit\u00f3rio desempenha um papel fundamental na nossa abordagem, incentivando a coes\u00e3o das equipas e a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos interpessoais s\u00f3lidos. Al\u00e9m disso, traz agilidade a situa\u00e7\u00f5es mais complexas que requerem uma colabora\u00e7\u00e3o intensiva, promovendo a dissemina\u00e7\u00e3o da cultura organizacional e enriquecendo o nosso processo de aprendizagem cont\u00ednua, entre outros benef\u00edcios significativos.<\/p>\n\n\n\n Sabemos tamb\u00e9m que o modelo h\u00edbrido de trabalho tamb\u00e9m apresenta desafios robustos de manuten\u00e7\u00e3o da cultura corporativa e de coes\u00e3o das equipas, perante uma for\u00e7a de trabalho hoje mais dispersa. As intera\u00e7\u00f5es virtuais, embora extremamente eficazes, n\u00e3o igualam a colabora\u00e7\u00e3o presencial, sendo crucial encontrar maneiras de promover o sentido de perten\u00e7a e o trabalho colaborativo.<\/p>\n\n\n\n Assim, se questionado sobre a necessidade de uma Organiza\u00e7\u00e3o possuir um espa\u00e7o \u201cf\u00edsico\u201d de trabalho nos dias que correm, acredito que edif\u00edcios modernos, equipados com tecnologia avan\u00e7ada, design flex\u00edvel e comodidade, ser\u00e3o certamente um \u201chub\u201d<\/em> de colabora\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o, coes\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o social, com um papel fulcral no futuro do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Revolu\u00e7\u00e3o do Trabalho: Como a pandemia moldou o futuro, desafiou normas e transformou edif\u00edcios em espa\u00e7os de Inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":781,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[313,206,50],"class_list":["post-775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-futuro-do-trabalho","tag-eduardo-caria","tag-futuro-do-trabalho","tag-grupo-ageas-portugal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=775"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":796,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775\/revisions\/796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}