{"id":841,"date":"2023-10-09T10:05:18","date_gmt":"2023-10-09T09:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/?p=841"},"modified":"2024-01-02T10:03:55","modified_gmt":"2024-01-02T10:03:55","slug":"diversidade-inclusao-conceitos-diferencas-e-como-promover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/diversidade-e-inclusao\/diversidade-inclusao-conceitos-diferencas-e-como-promover\/","title":{"rendered":"Diversidade & Inclus\u00e3o: conceitos, diferen\u00e7as e como promover"},"content":{"rendered":"\n

Quando falamos em diversidade esta pode ser cultural, \u00e9tnica e social, de orienta\u00e7\u00e3o sexual e\/ou de g\u00e9nero, de idade, <\/strong>assim como caracter\u00edsticas f\u00edsicas, estilo pessoal e religi\u00e3o. No entanto, assegurarmos representatividade de diversidades n\u00e3o garante equidade, porque equidade \u00e9 reconhecer que diferentes grupos t\u00eam \u2013 devido ao contexto em que vivemos \u2013 diferentes experi\u00eancias e diferente acesso a oportunidades, e assim criar solu\u00e7\u00f5es diferenciadas que permitem que todas as pessoas possam ter experi\u00eancias o mais semelhantes poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, a inclus\u00e3o \u00e9<\/strong> garantir que qualquer pessoa<\/strong>, independentemente da sua identidade e das suas diferen\u00e7as, se sinta bem e seja valorizada<\/strong> dentro de um determinado contexto.<\/p>\n\n\n\n

No Grupo Ageas Portugal, reconhecemos a import\u00e2ncia da diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Acreditamos que um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo \u00e9 essencial para o crescimento e sucesso de todas as pessoas. Valorizamos as perspetivas \u00fanicas que cada pessoa traz consigo, pois isso enriquece a nossa cultura e potencia a inova\u00e7\u00e3o, a criatividade e o bem-estar geral de todos\/as.  <\/p>\n\n\n\n

O Grupo Ageas Portugal pretende ser o reflexo da concretiza\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es e, por este ser um processo cont\u00ednuo, constitui um caminho de transforma\u00e7\u00e3o, aprendizagem e desafio.<\/p>\n\n\n\n

A nossa estrat\u00e9gia de diversidade & inclus\u00e3o tem tr\u00eas grandes pilares:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Primeiramente, construir um ambiente de trabalho inclusivo, isto \u00e9, promover uma cultura e processos justos que assegurem o respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o individuais.<\/li>\n\n\n\n
  2. Em segundo lugar, temos a gest\u00e3o de talento inclusivo, com foco na equidade de oportunidades, a progress\u00e3o de carreira, a lideran\u00e7a feminina e o recrutamento inclusivo.<\/li>\n\n\n\n
  3. Como terceiro e \u00faltimo pilar, estamos focados na concretiza\u00e7\u00e3o de uma marca e neg\u00f3cio inclusivos, em que identificamos oportunidades que tornam o nosso neg\u00f3cio e os nossos processos mais inclusivos e que, assim, melhor servem os nossos clientes, na sua diversidade.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Na nossa perspetiva, o investimento na diversidade, equidade e inclus\u00e3o contribui para um futuro mais pr\u00f3spero e sustent\u00e1vel para todas as pessoas, clientes e parceiros do Grupo Ageas Portugal.<\/strong> A certeza que temos para o nosso futuro \u00e9 que vamos investir em identificar as necessidades para a nossa organiza\u00e7\u00e3o e com honestidade e consequ\u00eancia promover cada vez maior inclus\u00e3o para a nossa empresa e para todas as pessoas que dela fazem parte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A Diversidade e Inclus\u00e3o (D&I) pode ser vista como o reconhecimento por parte do mundo das organiza\u00e7\u00f5es das iniquidades sociais, dos lugares de privil\u00e9gio e da aus\u00eancia de justi\u00e7a social. Por este mesmo motivo, \u00e9 um tema muito contextual e sempre relacionado com o estado pol\u00edtico-sociocultural de cada local do mundo e com a equidade necess\u00e1ria em cada aspeto. <\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":880,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[128,50,316,319],"class_list":["post-841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidade-e-inclusao","tag-diversidade-e-inclusao","tag-grupo-ageas-portugal","tag-monica-carneiro","tag-rui-coelho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=841"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":847,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841\/revisions\/847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bs.xl.pt\/vida-sustentavel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}